社内の情報

働きやすい職場を目指しています

従業員の働きやすい職場づくりとして、多様なニーズに対応すべく、様々な取り組みを展開しています。

●札幌市ワーク・ライフ・バランスplus(ステップ3)

ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業として、札幌市よりステップ3(先進取組み企業:法令を上回る取組みを行っている企業)として認定をされています。

ワーク・ライフ・バランス取組み企業情報

●一般事業主行動計画の策定

従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備をおこなうための行動計画を策定し、労働環境の改善に取り組んでいます。

一般事業主行動計画 企業データ詳細

●子育てをする従業員をサポート

法で定めている以上の育児休暇制度の整備をおこない、育休復帰支援プランの作成、同プランに基づく措置を実施しています。また、男性社員の育児参加計画書の作成をおこない、会社として男性社員の育児への参画を推進しています。

●労働環境の改善への取組み

従業員の健康増進のため、効率的な働き方をすることにより、質の高い成果物を創出できるよう、在宅勤務制度を運用しています。
現在は、在社勤務者とのコミュニケーションを図るため、週2日は出勤する日を定め、それ以外の日は在宅勤務を実施できる形としています。また、始業時間を8:00~10:00、終業時間を17:00~19:00の間で、時差出勤がおこなえる制度も運用しています。これからの新たな働き方を目指し、2021年5月からの本格運用※へ向けて試行運用をおこなっているところです。
※本格運用時には制度の詳細が変更になっている可能性があることをご了承ください。

●連続休暇の取得へ向けた取組み

年度初めに年間の休暇取得計画を個々で策定し、計画を全社で共有することにより、連続休暇を取得しやすい環境づくりをおこなっています。

●簡易表彰の実施

組織の活性化を促すため、業務の内外を問わず従業員の種々の行為に対し、社内表彰を実施しています。

人材の育成に取り組んでいます

人材育成を中期経営目標の1つとしており、様々な制度について拡充をおこないながら、従業員の育成に力を入れています。

●研修費用のサポート

業務で必要な資格の取得や研修の参加に対する費用はもちろんのこと、自己研鑽のために必要な費用について、会社では全額補助をおこなっています。

●資格手当の充実

業務で必須な資格のほか、会社で推奨する資格を定め、資格手当の支給や資格合格者には報奨金を支給しています。

●社内の研修制度

各職層向けの外部研修のほか、業務発表会の開催、各種勉強会の開催、労務・安全衛生に関するセミナーの開催等をおこなっています。

様々な福利厚生を整備しています

従業員が現在受諾できる福利厚生だけでなく、従業員の将来も含めた福利厚生について考えています。

●財形貯蓄制度

勤労者財産形成促進法に基づく貯蓄制度について定め、従業員の計画的貯蓄を会社で援助するとともに、金融機関との特約等、従業員の財産形成を補助しています。

●確定拠出年金制度

従業員の確定拠出年金を拠出する制度があり、本人の希望により個人からの拠出も可能となっています。

●社内いきいきサポート制度

従業員同士が助け合いながら、いきいきと働けるような職場環境づくりの推進を目的に、社内で実施されるイベントに対し費用の補助をおこなっています。

●従業員持株会

企業経営参加意識の高揚と会社における福利厚生の一環として、従業員の資産形成と業績を還元する機会を増やすことを目的に、従業員が自社株式を取得することを推奨しています。

●社員会

会社と従業員の意思の疎通を図り、従業員の労働条件向上と事業の発展、従業員の親睦と相互扶助のための社員会があります。

その他の取組み

上記のほかにも会社として様々な取組みをおこなっています。その全ては従業員のことを第一に考え、社会の情勢も見極めながら拡充しています。

●健康事業所宣言

従業員の健康づくりを積極的に行うことで、生産性・収益性を高めていく健康経営の実施を宣言しています。

●健康診断受診の拡充

従業員の定期健診および特定検診のほか、生活習慣病の予防や病気の早期発見のための検診に対して、会社として診察料の補助をおこなっています。また、保健指導の実施や産業医による相談窓口も設け、従業員の健康面での不安解消に努めています。

●ハラスメントへの対応

様々なハラスメントに対し、会社として厳格に対応をおこなうことを宣言し、就業規則や対応部署の整備、各種研修を実施しています。

●安全大会の実施(年2回)

従業員の安全意識の高揚のため、全社による安全大会を毎年2回おこなっています。そのほか安全衛生計画を策定し、安全面のほかに衛生面についても全社的に取り組んでいます。

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